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A Bússola Interior: VALORES!
Me recordo da primeira vez que eu ouvi a palavra VALOR associado a um conceito diferente de valor monetário.
Foi em agosto de 2006, durante um processo de seleção que pela primeira vez eu ouvi a palavra VALOR associada a aspectos morais. Neste processo de seleção, a entrevista foi realizada por três profissionais simultaneamente. Durante aproximadamente uma hora eu fui sabatinado pelos entrevistadores que tinha um objetivo: saber se eu estaria apto para preencher aquela vaga.
No final da entrevista, os três entrevistadores justificaram as suas decisões que foram favoráveis à minha admissão naquela empresa. Dentre as justificativas, uma delas chamou a minha atenção. Um dos entrevistadores olhou para mim e disse que na opinião dele eu estava aprovado para preencher a vaga por conta dos VALORES MORAIS que eu demonstrei durante a entrevista, que na opinião dele eram mais importante em relação ao conhecimento técnico que me faltava.
Rodrigo, os valores morais que você demonstrou durante a entrevista, dentre eles VERDADE e INTEGRIDADE ao responder que não conhecia determinado conceito e que poderia aprender se fosse necessário, foram fundamentais para que eu escolhesse você. Pois conhecimento técnico, nós podemos te ensinar, agora valores morais, estes você aprendeu por pelo educação que recebeu dos seus pais.
– AL.
Pois bem, confesso que a fala desse colega de trabalho ficou gravada na minha memória, da mesma forma que confesso que o termo VALORES MORAIS, caiu no esquecimento. Anos mais tarde, em 2012, quando participei do primeiro treinamento voltado para o desenvolvimento e liderança essa palavrinha mágica, VALORES, novamente fora associada ao contexto comportamental. Foi então que eu resolvi parar para pensar e estudar o que era isso.
O QUE SÃO VALORES?
“Os valores traduzem o que é importante para nós e estão fundamentados em crenças“ (O’CONNOR, JOSEPH. 1990. p 156.).
Assim como escrevi no artigo, O que são Crenças, os valores são parte fundamental do nosso sistema. A partir das nossas experiências com o mundo é que aprendemos uma série de valores que são fundamentais em nossas tomadas de decisões. Os VALORES são os princípios morais que regem as nossas vidas e que estão conectados com a nossa IDENTIDADE.
“Nossos valores afetam profundamente nossa congruência em relação a um objeto. Os valores traduzem o que é importante para nós e estão fundamentados em nossas crenças. Nós os assimilamos, assim como as crenças, a partir de nossa experiência e do exemplo de nossa família e de nossos amigos. Os valores estão intimamente ligados à nossa identidade; nós realmente nos preocupamos com eles; são princípios fundamentais que regem nossa vida. Agir contra nossos valores nos torna incongruentes. Os valores nos dão motivação e orientação. São lugares importantes, as capitais, no nosso mapa de mundo. […]” (O’CONNOR, JOSEPH. 1990. p 156).
Fato é que para a maioria de nós, os valores são inconscientes e raramente paramos para pensar se nos comportamos de maneira congruente aos nossos valores, ou seja, agimos e não sabemos o porque agimos de tal maneira ou de outra.
EMPRESAS TAMBÉM TEM VALORES?
Quando voltamos a nossa atenção para o mundo corporativo, precisamos compreender que os VALORES declarados por uma empresa são as bussolas que guiam a gestão do negócio em si, ou seja, os VALORES expressos por uma empresa, são as normas de conduta que se espera ser seguida por seus colaboradores e parceiros.
Mas e se os meus valores divergirem aos valores da empresa?
Isso pode acontecer e acontece com mais frequência do que você possa imaginar. Acontece que quando começamos a trabalhar em uma empresa, na maioria das vezes desconhecemos a sua missão, valores e propósito, bem é verdade que em algumas empresas estas informações somente existem para ser exibidas em sua recepção, ou até mesmo em seu site, sem que sejam verdadeiramente vividas.
Voltando a pergunta, quando os valores de uma pessoa divergem em relação aos valores da empresa, esta pessoa está fadada a sentir os efeitos desta incongruência e isso pode culminar em chateações, decepções ou até mesmo o seu desligamento, ao passo que, uma pessoa que possuí valores congruentes aos valores da empresa, certamente terá maior probabilidade de sucesso em suas tarefas e relacionamentos profissionais em determinada empresa.
Talvez você conheça alguém que mudou de trabalho e que tenha se arrependido, embora ela tenha conquistado uma oportunidade melhor – segundo os seus critérios – e com uma remuneração que também julgou mais adequada. Esse arrependimento se dá pelo fato da incongruência dos seus valores e os valores da empresa e dos valores de cada uma das pessoas que trabalham ali.
RELACIONAMENTO DE VALOR
Se cada pessoa possui seu próprio conjunto de valores, o que acontece nas relações em que as pessoas tenham valores distintos?
Normalmente, acontecem problemas!
Como é para você caminhar em uma direção oposta a direção da pessoa que está ao seu lado?
Durante um tempo, as pessoas, inconscientemente conseguem alterar a prioridade dos seus valores e com isso se estabelece uma relação de aparente ganha-ganha entre os parceiros, onde o estágio de cumplicidade é incrivelmente forte. Porém, acontece que com o passar do tempo, se esses valores não forem fortes o suficiente, novamente inconscientemente são alterados pelo nosso sistema e consequentemente, brigas e discussões passam a vir à tona, ou seja, quando as brigas e discussões surgirem na sua vida, pare por um instante e reflita sobre o que verdadeiramente está por detrás daquela discussão, se uma das partes fizer isto, vocês estarão no caminho certo de um relacionamento fortalecido e baseado nos valores mútuos.
CONHEÇA OS SEUS VALORES
Conhecer os seus valores, ajudará você a se compreender e a compreender o outro.
Quando você conhece os seus valores, você compreende quais são os critérios que você recorre inconscientemente para tomar decisões e isso certamente irá ajudar você a elevar a qualidade da sua vida.
Os valores governam as nossas decisões e consequentemente a maneira como agimos e reagimos aos estímulos internos e externos. Todos nós temos de três a cinco valores essenciais e hierárquicos, ou seja, um valor sobrepõe o outro valor, que são requisitados por nosso sistema de maneira inconsciente para tomada de decisão conforme cada contexto.
Conhecer essa hierarquia de valores fará você melhorar de maneira expressiva as suas relações com o mundo e principalmente tomar decisões congruentes com aquilo que você acredita.
Por fim, eu recomendo que você assista o filme LION e o documentário GOOD FORTUNE. No filme LION, o momento em que o valor FAMÍLIA se torna prioridade na vida do protagonista, marca a sua transformação e dá início a busca incessante para atender o seu valor, já no GOOD FORTUNE, valores como EMPATIA, RESPEITO e SOLIDARIEDADE, são as marcas do sucesso do protagonista, que por duas vezes esteve sem absolutamente nada em sua vida e se manteve firme aos seus valores, até se tornar a pessoa que é hoje.
Espero que este texto ajude você a refletir sobre os seus valores.
Aproveite e clique aqui para assistir o vídeo que eu preparei sobre valores. Eu verdadeiramente acredito que este conteúdo ajudará você a descobrir quais são os seus e como utilizá-los em sua vida da melhor maneira.
Um super abraço!
Rodrigo
REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICAS
O’CONNOR, JOSEPH; SEYMOUR, JOHN. Introdução à programação neolinguística. Como Entender e Influenciar as Pessoas. 7. ed. São Paulo: Summus Editorial, 1990.
ROBBINS, TONY. Workbook Unleash the Power Within. Where The Possible Becomes Possible. 2016.