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COMO O SEU COMPORTAMENTO PODE DEMITIR VOCÊ
“As pessoas são contratadas por suas habilidades técnicas e são demitidas por seus comportamentos”
– Peter Drucker
Ou seja, algumas pessoas não se adaptam à cultura das empresas, discordam dos seus líderes ou enfrentam conflitos com seus pares, fato que na maioria das vezes culmina com a sua demissão.
Isso já aconteceu com você?
Você já parou para pensar de quem é a responsabilidade quando uma demissão acontece?
Pode ser que a empresa tenha vendido uma imagem muito diferente da realidade e você tenha se sentido frustrado(a)… você se desanimou e acabou sendo demitido… não importa, para “a empresa”, o responsável é sempre você…
Mas o inverso também acontece: para ser contratado, você falou tudo aquilo que o recrutador queria ouvir e no dia a dia você não conseguiu sustentar tantas qualidades.
Resultado: você acaba sendo demitido. Mais uma vez, “a empresa” atribui a responsabilidade pela sua demissão à você.
Em ambos os casos, o problema é o mesmo: FALTA AUTOCONHECIMENTO.
Se você desconhece os seus “monstros internos” e o seu propósito, certamente enfrentará dificuldades para administrar conflitos e por vezes agirá conforme as suas emoções, sejam elas positivas ou negativas.
Pessoas com baixo controle das suas emoções comumente tem os seguintes comportamentos em seu ambiente de trabalho.
- chega atrasado;
- se atrasa para as reuniões;
- não entrega o prometido;
- não participa das discussões em grupo;
- estende o horário do expediente para cumprir prazos “prometidos”;
- fala da sua insatisfação em relação a empresa ou à seu “chefe” para todos;
- tem medo de ser demitido;
- não se diverte com os colegas;
- e o pior, até perde a cabeça.
Portanto, independentemente de você estar na empresa dos sonhos ou em um trabalho temporário, é fundamental que você entenda a si mesmo!
É importante que tenha plena consciência das suas limitações e de seus pontos fortes.
É importante que você tenha plena consciência dos seus pontos fortes e principalmente das suas limitações.
De forma que possa pedir ajuda para a sua equipe ou pedir demissão para sair pela porta da frente, deixando uma boa impressão por onde passar.
Você já foi vítima de uma demissão? O que você aprendeu? Ou você saiu sempre por conta própria?
Deixe seu comentário! Assim as pessoas podem se espelhar na sua experiência para tirar lições valiosas para todos nós.